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降薪引發(fā)基金經(jīng)理離職潮?當下跳槽“沒(méi)那么簡(jiǎn)單”!
來(lái)源:財聯(lián)社   加入時(shí)間:2024-6-27 10:04:48  

  隨著(zhù)權益市場(chǎng)震蕩調整,以及嚴監管、限薪等成為行業(yè)大趨勢,基金經(jīng)理卸任、增聘現象愈發(fā)頻繁。

  Wind數據顯示,截至6月26日,年內已有157位基金經(jīng)理離任,其中不乏管理產(chǎn)品經(jīng)驗超十年的公募“老將”,他們所管理的產(chǎn)品大多由年輕一代的基金經(jīng)理接管。同期,新上任的公募基金經(jīng)理的人數達到282人。

  有業(yè)內人士預計,未來(lái)一段時(shí)間內,基金經(jīng)理增聘、卸任、離職公告或較為頻繁,這其中有降薪、業(yè)績(jì)帶來(lái)的壓力,也有公司人力成本、激勵機制、企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展空間等多重因素。

  不過(guò),也有基金公司人士透露,自2023年11月底,中基協(xié)修訂《基金經(jīng)理注冊登記規則》后,他們在所管產(chǎn)品募集期、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿(mǎn)1年內離職受到更多約束。同時(shí),在當下的市場(chǎng)環(huán)境下,資管機構不會(huì )輕易擴容,反而在壓縮人力成本,他們引進(jìn)人才會(huì )更為審慎,大部分業(yè)績(jì)平庸的基金經(jīng)理離職后的選擇并不多。

  批量離職、卸任

  Wind數據顯示,截至6月26日,今年以來(lái)新聘基金經(jīng)理(含新基金)的產(chǎn)品數量有1625只,有基金經(jīng)理離任的產(chǎn)品數量達1142只。

  從基金經(jīng)理離任情況看,年內已有157位基金經(jīng)理離任,涉及92家基金公司,不少工作近20年的公募老將旗下產(chǎn)品也紛紛由年輕一代的基金經(jīng)理接管。同期,公募新聘基金經(jīng)理的人數達到了282人,涉及122家基金公司。

  在離任基金經(jīng)理數量上,擁有公募牌照的國泰君安資管今年以來(lái)有5位基金經(jīng)理相繼離任,包括王海軍、張昂、張健、施縱舟等,他們從3月份至6月份紛紛離任旗下產(chǎn)品,且在該公司的任職期限大多不超過(guò)兩年,張晉、鄧雅琨、劉明則被新聘為該公司基金經(jīng)理。在易方達,今年也有范冰、畢仲圓、楊添琦、林高榜4位基金經(jīng)理離任,該公司同期還新聘劉先宇、唐博倫、李博揚、王洋等6位基金經(jīng)理。

  除上述公司外,鵬揚基金、平安基金、嘉實(shí)基金、大成基金、中歐基金、華夏基金等8家基金公司年內均有4位基金經(jīng)理離任旗下產(chǎn)品,東吳基金、博時(shí)基金、匯添富基金等5家基金公司也分別有3位基金經(jīng)理離任。

  在眾多卸任的基金經(jīng)理中,東吳基金旗下兩位基金經(jīng)理較為特殊,丁戈、王瑞在6月21日卸任完旗下產(chǎn)品,轉崗研究員。對于上述調整,東吳基金回應,這是因為兩位基金經(jīng)理管理的相關(guān)產(chǎn)品過(guò)往表現不佳,基于對基民和產(chǎn)品負責的態(tài)度,公司積極應對調整,二是公司內部考核結果使然。

  老將“出走”傳聞頻發(fā)

  年內宣布卸任的老將也不在少數。5月31日,在建信基金工作長(cháng)達17年的老將姜鋒因“個(gè)人原因”卸任。由他管理的建信興衡優(yōu)選一年持有混合、建信鋒睿優(yōu)選混合等基金于3月或4月紛紛增聘了基金經(jīng)理。

  泰信基金、東方紅基金、招商基金旗下近期也有老將卸任,或為旗下產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理。例如,6月4日,董山青卸任泰信互聯(lián)網(wǎng)+、泰信智選成長(cháng)基金經(jīng)理,目前已無(wú)在管基金。5月底,他已卸任泰信中證200指數、泰信行業(yè)精選基金經(jīng)理職務(wù)。這之中,泰信行業(yè)精選混合是董青山任職時(shí)長(cháng)超12年的基金,也是其代表作之一。

  6月1日,東方紅“百億基金經(jīng)理”王延飛管理的東方紅睿璽三年定開(kāi)發(fā)布基金經(jīng)理變更公告,增聘公司總經(jīng)理張鋒為基金經(jīng)理;由他執掌的東方紅產(chǎn)業(yè)升級、東方紅恒元五年定開(kāi)也增聘了基金經(jīng)理。目前,王延飛旗下已無(wú)獨管基金。來(lái)自渠道的消息顯示,他的下一步或是卸任、離職。

  招商基金知名基金經(jīng)理“績(jì)優(yōu)老將”賈成東也已無(wú)在管產(chǎn)品。近日,招商基金公告稱(chēng),旗下招商景氣精選、招商行業(yè)精選、招商研究?jì)?yōu)選、招商科技動(dòng)力3個(gè)月滾動(dòng)持有、招商產(chǎn)業(yè)精選進(jìn)行基金經(jīng)理變更,賈成東一次性卸任了這5只基金。此前的5月31日,他管理的招商景氣精選、招商行業(yè)精選、招商產(chǎn)業(yè)精選、招商優(yōu)質(zhì)成長(cháng)、招商科技動(dòng)力3個(gè)月滾動(dòng)持有,分別增聘梁辰、李崟、陸文凱、吳瀟、張林為基金經(jīng)理。

  4月初,圓信永豐基金公告,公司副總經(jīng)理兼首席投資官范妍卸任了在管的8只基金,卸任前管理規模超過(guò)170億。隨后的5月,范妍加入富國基金。

  上述基金經(jīng)理外,近期,還有多家中小型公募的頭牌基金經(jīng)理被猜測或將離職,如中加基金閆沛賢、中郵創(chuàng )業(yè)基金國曉雯、中庚基金丘棟榮等,紛紛因旗下產(chǎn)品接連“增聘”,致使市場(chǎng)有關(guān)他們的離職傳聞頗多。

  內情實(shí)探:離職潮?沒(méi)那么簡(jiǎn)單

  有業(yè)內人士預計,未來(lái)一段時(shí)間內,基金經(jīng)理增聘、卸任、離職公告或較為頻繁,這其中有降薪的原因,有基金公司基于壓縮人力成本的考量,也有業(yè)績(jì)不佳帶來(lái)的壓力,以及發(fā)展空間、公司制度、激勵機制、企業(yè)文化等多重因素。尤其銀行系基金公司限薪相對更為嚴苛,留住人才的難度會(huì )變高。中小型公募當下面臨一定程度的經(jīng)營(yíng)挑戰,留住人才也比較難。

  不過(guò),也有基金公司人士透露,自2023年11月底,中基協(xié)加強對募集期、封閉期、管理現有已成立公募基金產(chǎn)品未滿(mǎn)1年等情形下基金經(jīng)理的離任及變更管理要求后,基金經(jīng)理離職受到了更多限制,這在一定程度上能約束基金經(jīng)理在產(chǎn)品募集期、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿(mǎn)1年內離職的情況,保證基金管理的穩定性和連續性,從而更好地保護投資者的利益。

  根據上述要求,《證券期貨經(jīng)營(yíng)機構投資管理人員注冊登記規則》規定,存在無(wú)特殊情況管理公募基金產(chǎn)品處于募集期、封閉期主動(dòng)離職,且離職時(shí)間未滿(mǎn)24個(gè)月(含靜默期);未配合公司妥善完成工作移交或無(wú)特殊情況管理公募基金產(chǎn)品未滿(mǎn)1年主動(dòng)離職,且離職時(shí)間未滿(mǎn)18個(gè)月(含靜默期);從公募基金管理人、證券期貨經(jīng)營(yíng)機構離職未滿(mǎn)6個(gè)月的基金經(jīng)理、投資經(jīng)理等14項情形的,不得注冊為基金經(jīng)理。

  同時(shí),申請基金經(jīng)理注冊,擬聘任基金經(jīng)理應當承諾,無(wú)特殊情況不在公募基金產(chǎn)品募集期、封閉期(公開(kāi)募集基礎設施證券投資基金除外)以及管理公募基金產(chǎn)品1年內主動(dòng)離職;擬聘任基金經(jīng)理應當親筆書(shū)寫(xiě)個(gè)人承諾,在承諾中明確不少于1年的最短任職期限,并簽名。

  “事實(shí)上,市場(chǎng)不好的情況下,資管機構引進(jìn)人才更為審慎,他們會(huì )‘優(yōu)中選優(yōu)’。在這種情況下,大部分業(yè)績(jì)平庸的基金經(jīng)理離職后的選擇并不多!比A南一家大型公募人士稱(chēng),現在私募、券商資管、銀行理財子也很難做,很多機構不會(huì )輕易擴容,反而在壓縮人力成本,“進(jìn)人”只會(huì )更難,“奔私”創(chuàng )業(yè)的壓力亦更甚于往年。(來(lái)源:財聯(lián)社)




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