3月21日，“選擇濟(jì)南共贏未來”2023年駐濟(jì)高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會在山東建筑大學(xué)舉行，中鐵十局、濟(jì)南建工集團(tuán)等300余家用人單位入場招聘，提供就業(yè)崗位1.2萬個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向1200余人。同時，備受期待的“濟(jì)南人才·就業(yè)云聘e碼通”平臺正式上線運(yùn)行。
助力供需對接實(shí)現(xiàn)雙向共贏
上午9點(diǎn)半，在招聘會現(xiàn)場，山東建筑大學(xué)2023屆碩士畢業(yè)生小楊在中鐵十局集團(tuán)有限公司招聘展位前看了又看，投出了第二份簡歷。而在另一邊，通過“濟(jì)南人才·就業(yè)云聘e碼通”小程序，室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生劉佳佳輕松找到不少符合自己興趣的公司和崗位。填寫基本信息后，小程序直接推送來與她專業(yè)匹配的職位，不用在招聘現(xiàn)場一家家轉(zhuǎn)著找，非常方便。應(yīng)屆畢業(yè)生宋安琪體驗(yàn)小程序后說：“小程序條件設(shè)置精確、篩選更有目的性，推送來的公司、崗位正是我中意的�！�
數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在向每一個領(lǐng)域滲透。越早著手，服務(wù)升級的“加速度”越大。針對傳統(tǒng)模式下缺少統(tǒng)一開放的線上對接平臺，求職招聘供需信息不對稱，以致求職者工作難找、招聘者人才難尋這一問題，濟(jì)南市人社部門設(shè)計(jì)開發(fā)了集職位信息發(fā)布、個人簡歷投遞、崗位精準(zhǔn)推送、政策智能匹配等功能于一身的“濟(jì)南人才·就業(yè)云聘e碼通”，為求職者、用人單位和人才招引活動組織方搭建一體化服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)供需信息24小時無縫精準(zhǔn)對接的雙向共贏。求職者完成個人用戶注冊后，可實(shí)現(xiàn)職位智能推送、簡歷一鍵投遞、人才政策精準(zhǔn)匹配。
就業(yè)人才服務(wù)更加智慧精準(zhǔn)
“濟(jì)南人才·就業(yè)云聘e碼通”小程序更是受到用人單位的歡迎。山東匯科工程檢測有限公司人事專員馮女士說，與傳統(tǒng)商業(yè)性質(zhì)的線上平臺、線下面對面招聘模式相比，這個小程序推送適合公司用人需求的畢業(yè)生更精準(zhǔn)，提高了用人篩選效率。“我們公司需求材料、機(jī)械專業(yè)方向的畢業(yè)生，一個多小時就從小程序里收到20多份符合要求的求職簡歷�！庇浾呖吹剑萌藛挝煌ㄟ^登錄“e碼通”單位用戶界面，可實(shí)現(xiàn)崗位需求信息發(fā)布、人才簡歷自動篩選、面試簽約、職位對接信息自動統(tǒng)計(jì)等功能。
此外，通過登錄后臺管理系統(tǒng)，人社部門可以實(shí)時查看可視化呈現(xiàn)的供需對接信息，及時掌握招聘活動開展成效。平臺上線以來，已有4873家企業(yè)入駐小程序，發(fā)布職位16743個，個人投遞簡歷11599份。
談及此次雙選會的成效，濟(jì)南建工集團(tuán)黨委副書記鹿海濱表示：“濟(jì)南市人社部門開發(fā)推出的‘e碼通’平臺對我們企業(yè)很有幫助，通過線上操作就能夠幫助我們和高校畢業(yè)生‘智慧’互動，有助于我們招聘到高質(zhì)量的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，同時也壓縮了企業(yè)的招聘成本�！�
數(shù)字人社成果走在全國前列
濟(jì)南就業(yè)和人才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型走在全省全國前列，依靠的正是該市人社部門堅(jiān)持超前思維和數(shù)字思維，加快推進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)在人才就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的多效運(yùn)用和深度融合。
“我們重點(diǎn)打造的海右人才數(shù)字化智能平臺，為‘e碼通’小程序提供了強(qiáng)大數(shù)據(jù)支撐，確保了信息權(quán)威、安全、精準(zhǔn)�！睗�(jì)南市委組織部副部長、市人力資源社會保障局局長寧延學(xué)介紹，平臺通過對相關(guān)信息的校驗(yàn)核對，提升了信息的準(zhǔn)確性，根據(jù)人才來濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的不同發(fā)展階段，精準(zhǔn)推送相匹配的政策和服務(wù)。同時，依托智能招引平臺大數(shù)據(jù)算法，平臺還實(shí)現(xiàn)了對求職人才層次、專業(yè)領(lǐng)域、分布等供給側(cè)信息和企業(yè)急需人才專業(yè)、學(xué)歷、職稱等需求側(cè)信息進(jìn)行綜合分析，形成可視化供需對比，直觀展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)性矛盾、錯配狀況及緊缺指數(shù)，為人社部門持續(xù)優(yōu)化政策服務(wù)提供了參考。(來源：濟(jì)南日報(bào))
