2023年底前，社保、最低工資將迎來新變化。

　　據中國網消息，10月26日，人力資源社會保障部新聞發(fā)言人、政策研究司副司長陳峰在新聞發(fā)布會上介紹，前三季度，社會保障重點改革扎實推進，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點工作取得積極成效。社保經辦服務取得突破性進展。社會保險經辦條例公布，標志著社保經辦的法治化、規(guī)范化、精細化水平邁上新臺階。截至9月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數分別為10.6億人、2.4億人、3億人，基金累計結余8萬億元。全國社保卡持卡人數13.77億人，覆蓋97.4%人口，8.51億人領用電子社保卡。

　　同時，除了社保經辦迎來利好之外，最低工資也迎來利好。天津、廣西等地即將調整全區(qū)最低工資標準。

　　《社會保險經辦條例》將施行

　　社會保險經辦領域首部行政法規(guī)《社會保險經辦條例》已經公布，將于2023年12月1日起施行。

　　10月26日，人力資源社會保障部舉行2023年三季度新聞發(fā)布會，人力資源社會保障部社會保險事業(yè)管理中心主任翟燕立在會上表示，社保經辦服務是社會保險體系的最后一公里，是社保政策與社會公眾的一個連接點。《社會保險經辦條例》是社會保險經辦領域的首部行政法規(guī)，過去我們主要靠部門規(guī)章和管理規(guī)定等規(guī)范經辦服務，現在以行政法規(guī)的形式明確下來，標志著社保經辦工作法治化、規(guī)范化和精細化邁上新臺階。因此，《條例》的頒布具有里程碑式的意義。便民利民是《條例》的一大亮點，在這方面有以下規(guī)定。

　　一是精簡證明材料。《條例》規(guī)定，用人單位和個人辦理社會保險事務，社會保險經辦機構要求提供身份證件以外的其他證明材料的，應當有法律法規(guī)和國務院決定依據。這項規(guī)定為從源頭上解決無謂證明材料問題，提供了明確的法律規(guī)定。

　　二是規(guī)范辦理時限。《條例》優(yōu)化了用人單位和個人辦理社會保險登記、社會保險關系轉移接續(xù)、社會保險待遇申領、核定和支付等業(yè)務的流程。例如，《條例》規(guī)定，用人單位在登記管理機關辦理登記時，同步辦理社會保險登記。個人辦理社會保險登記的，自收到申請之日起10個工作日內辦理完畢。用人單位和個人申請變更、注銷社會保險登記的，自收到申請之日起10個工作日內辦理完畢。申請領取基本養(yǎng)老金的，自收到申請之日起20個工作日內辦理完畢。

　　三是減少了辦事環(huán)節(jié)。《條例》對社會保險登記、核驗待遇享受資格等方面實現跨部門信息共享作出了規(guī)定。例如，登記管理機關應當將用人單位的設立、變更、注銷登記的信息和社會保險經辦機構共享，公安、民政、衛(wèi)生健康、司法行政等部門應當將個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等信息與社保經辦機構共享。社保經辦機構應當通過信息比對、自助認證等方式核驗社會保險待遇資格等。這些規(guī)定以信息共享的方式減少了辦事環(huán)節(jié)，通過數據多跑路，讓群眾少跑腿。

　　四是提升辦事體驗。《條例》對社保經辦服務的覆蓋范圍、服務渠道、服務方式都作出了規(guī)定。例如，社會保險經辦機構通過政府網站、移動終端、自助終端、經辦窗口等線上線下渠道提供服務，依托社會保險公共服務平臺實現跨部門、跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦，加強無障礙環(huán)境建設，為老年人、殘疾人等特殊群體提供便利。這些規(guī)定都將積極促進社保經辦服務機構創(chuàng)新服務方式，提高經辦服務能力，不斷提升用人單位和個人的辦事體驗。

　　人社部數據顯示，近年來，人力資源社會保障部門充分運用全民參保、聯網監(jiān)測等內部數據資源，積極與公安、民政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、交通、出入境管理、金融等部門開展業(yè)務協作，逐步實現信息共享、開展信息比對，初步實現了無形認證。全國利用數據比對和自助手段完成認證的比例總體已經超過了70%。

　　多地調整最低工資標準

　　除了社保經辦迎來利好之外，最低工資也迎來利好。

　　其中，天津從2023年11月1日上調最低工資標準，其中，月最低工資標準由2180元調整為2320元。非全日制用工的最低小時工資標準由22.6元調整為24.4元。

　　廣西也自2023年11月1日起調整全區(qū)最低工資標準，本次調整之后，一類地區(qū)最低工資標準上調至1990元，二類地區(qū)最低工資標準上調至1840元，三類地區(qū)最低工資標準上調至1690元。

　　此前，多地已經調整最低工資標準。

　　近日，山東省根據山東省經濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經人力資源和社會保障部審核，確定調整最低工資標準。調整后的山東省月最低工資標準為2200元、2010元、1820元；小時最低工資標準為22元、20元、18元。

　　從2023年9月1日起，北京月最低工資標準從2320元調整到2420元，增加100元；非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準從25.3元每小時調整到26.4元每小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準從59元每小時調整到62元每小時。

　　從2023年9月1日起，西藏月最低工資標準1850元調整為2100元。同時，小時最低工資標準由18元調整為20元。

　　今年年初以來，還有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西、上海等地先后上調最低工資標準。

　　其中，安徽3月1日起執(zhí)行最低工資新標準，新的月最低工資標準共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。這也是安徽第一檔月最低工資首次超過2000元。

　　目前全國共有16個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上，分別是上海、北京、廣東、浙江、江蘇、河北、陜西、天津、山東、四川、重慶、西藏、安徽、福建、湖北、河南。

　　最低工資標準，看似與大部分勞動者實際收入關聯不大。實踐中，最低工資標準調整有利于分配結構的調整，對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。

　　比如企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。（來源：每日經濟新聞）