對高學(xué)歷、高層次人才招才、引才、留才，山東下力氣出實招、出準招，全力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地。據(jù)青島人社局最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，青島近八成博士后出站后選擇留在青島繼續(xù)科研項目研究或投身產(chǎn)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等，形成了博士后高層次人才的“聚青”現(xiàn)象。

　　連日來，經(jīng)濟導(dǎo)報記者跟隨2022年中國•山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽(下稱“博士后大賽”)、青島市博士后資助政策宣講團進入多所青島科研院所與高校調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不論是往屆獲獎?wù)摺��?chuàng)業(yè)博士后、企業(yè)青年專家代表，或是今年期待參賽的博士后，都對留在青島、為山東發(fā)展出力充滿了信心。

　　在“聚青”背后，山東為何能成為聚全球英才的沃土和洼地?

　　大賽平臺搭建舞臺

　　7月以來，博士后大賽、青島市博士后資助政策宣講暨青島校企博士后“牽手”活動相繼走訪了20余所科研院所，通過企業(yè)行邀請百余名博士進入海爾、海信，面對面與企業(yè)交流。

　　“希望能夠讓這一群體在大賽中展示他們的風采，這也將成為幫助他們成長進步的最佳途徑之一，更是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔青年人才的重要渠道�！�7月16日，青島市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處(博士后工作處)工作人員對經(jīng)濟導(dǎo)報記者介紹，博士后是青年人才的重要組成部分，30歲左右博士后進站，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大好時機，希望通過大賽鼓勵這一群體踏上時代的節(jié)拍。

　　山東省人力資源和社會保障廳副廳長周春艷表示，2019年以來，山東在全國率先舉辦博士后大賽，目前已連續(xù)舉辦三年，已成為國內(nèi)具有廣泛影響力的博士后重要賽事品牌。

　　7月14日，青島科技大學(xué)黨委常委、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長張洪坤在接受經(jīng)濟導(dǎo)報記者采訪時介紹，學(xué)校以大賽為契機，打造校內(nèi)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作平臺，強化培訓(xùn)指導(dǎo)、模擬演練，營造創(chuàng)新氛圍，激發(fā)創(chuàng)新活力。

　　近年來，山東省提出全力爭取融入國家人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，構(gòu)建具有山東特色的“2+N”人才發(fā)展雁陣格局。一方面，支持濟南、青島發(fā)揮“頭雁”作用，全力創(chuàng)建國家吸引和集聚人才的集聚區(qū)。另一方面，鼓勵各市依托各類園區(qū)、平臺以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，著力打造一批富有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的人才集聚平臺，形成“雁群”，促進全省區(qū)域人才競爭力持續(xù)提升，在更大范圍、更廣維度為省內(nèi)用人單位提供人才精準對接平臺。

　　政策好是關(guān)鍵

　　“從博士后大賽的獎勵可以看到政府對人才工作財政資金導(dǎo)向的變化和要求。里面的邏輯是，鼓勵博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，同時這也是人才是否能夠拿到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補助的參考指標之一�！�7月16日，青島市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處(博士后工作處)工作人員對經(jīng)濟導(dǎo)報記者介紹，以博士后這一高層次人才為例，2022年新政策相比以往，一是提高標準。博士后生活資助由5000元/月提高到7000至13000元/月，博士后項目資助由5萬元提高到5至10萬元，博士后聚青資助由25萬元提高到25至40萬元;二是增加項目。資助在原有5項的基礎(chǔ)上增加了優(yōu)秀博士后站(基地)資助30萬元和博士后創(chuàng)業(yè)資助。

　　此外，鼓勵“聚青”博士后“雙創(chuàng)”，博士后項目資助要求具有創(chuàng)新性，博士后創(chuàng)業(yè)資助直接和創(chuàng)業(yè)企業(yè)綜合貢獻掛鉤，還將積極扶持企業(yè)，充分發(fā)揮博士后資助導(dǎo)向作用，符合條件博士后進入企業(yè)工作的，給予聚青資助最高標準40萬元。據(jù)了解，對獲得博士后大賽金銀獎的博士后，將直接頒發(fā)“山東惠才卡”，為在魯來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才提供29項綠色通道服務(wù)。

　　良好生態(tài)和政策環(huán)境是吸引人才、留住人才、用好人才的關(guān)鍵所在。2022年5月，青島市委組織部、市人社局、市財政局聯(lián)合出臺了《青島市促進博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》，健全完善從單位到個人、從進站到出站、從工作到生活、從創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)的綜合性博士后資助體系。2022年6月以來，山東省委高規(guī)格召開人才工作會議，先后頒布實施《山東省人才發(fā)展促進條例》《關(guān)于加強和改進新時代山東人才工作的實施意見》，出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換20條”“新形勢下引才用才18條”“人才興魯32條”等政策措施，初步形成具有山東特色的人才制度體系。

　　“支持青年人才挑大梁、當主角，要在引才方式上探新路，人才競爭已從單純薪酬待遇的比拼，演變成人才服務(wù)環(huán)境、成長環(huán)境的整體較量�！鄙綎|省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華鼓勵建起山東青年人才成長的接續(xù)培養(yǎng)機制。

　　產(chǎn)業(yè)配套提供大空間

　　產(chǎn)業(yè)給人才提供多大發(fā)展空間，直接影響人才引育留用成效。

　　“海信始終堅持技術(shù)立企的發(fā)展戰(zhàn)略，注重科技創(chuàng)新與高技術(shù)人才隊伍建設(shè)，通過博士后工作站等平臺為優(yōu)秀高層次人才科技創(chuàng)新提供舞臺。”7月15日，百名博士后人才企業(yè)行來到海信、海爾。在海信集團控股公司園區(qū)中，企業(yè)研發(fā)與供應(yīng)鏈管理部副總經(jīng)理鮑雨鋒在接受經(jīng)濟導(dǎo)報記者采訪時說，海信集團非常鼓勵高層次人才來海信交流、就業(yè)，將科研和企業(yè)需求導(dǎo)向融合，解決信息不對稱問題。在全球行業(yè)迭代發(fā)展的高速變革中，讓高層次人才不斷跟隨行業(yè)發(fā)展步伐。

　　位于城陽區(qū)的青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，自開園至今，已有211個博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目參加了入園評審，累計通過評審項目123個。園區(qū)負責方、青島博聯(lián)安創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園投資發(fā)展有限公司總經(jīng)理孫承曉在帶領(lǐng)經(jīng)濟導(dǎo)報記者參觀時介紹，園區(qū)以高端人才引進、科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)項目孵化加速為重點，為企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、金融扶持、人才交流等服務(wù)，構(gòu)建“全鏈條”服務(wù)，讓高層次人才成長有平臺，鍛煉有舞臺，爭優(yōu)有擂臺，為科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級持續(xù)賦能。

　　據(jù)了解，青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園打造了全國首個面向國內(nèi)外的博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果交易平臺，成功引進并培育了慕沃科技、北辰循環(huán)、合立興環(huán)保等科技型企業(yè)87家，全線貫通創(chuàng)新成果與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的精準對接，真正實現(xiàn)一網(wǎng)聯(lián)通、一鍵對接。

　　中國石油大學(xué)(華東)教授、2022年中國·山東(青島)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽團隊組金獎得主金鑫，給經(jīng)濟導(dǎo)報記者講述了從國外讀博士后到歸國進入院校做研發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。

　　“高層次人才的培養(yǎng)要打造更深的‘護城河’。研究性人才是高精尖行業(yè)引領(lǐng)技術(shù)升級的關(guān)鍵，目前人才培養(yǎng)方面，各個高校都有配套的產(chǎn)業(yè)平臺。行業(yè)需求促進基礎(chǔ)研究、產(chǎn)教融合，再通過跨學(xué)科團隊建設(shè)、國際化合作，高層次研發(fā)人員、科學(xué)家可以推動自主原創(chuàng)技術(shù)開發(fā)，成為推動跨領(lǐng)域合作的骨干�！苯瘀握J為，在高層次人才和產(chǎn)業(yè)之間搭建起人才對接平臺，打破基礎(chǔ)研究和市場之間的壁壘，將有更多的高層次人才選擇山東、創(chuàng)業(yè)山東、扎根山東。